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emploi & insertion


© Céline Ollivier

La France connait un chômage de masse depuis plusieurs décennies. Celui-ci prend des proportions insoutenables depuis la crise économique ouverte en 2008. Or, si les « chiffres du chômage » sont commentés inlassablement par les médias, il n’en est pas de même s’agissant des conséquences sociales et sanitaires de la privation d’emploi. Pour les personnes qui en sont victimes, celle-ci peut constituer un véritable traumatisme se traduisant par une nette augmentation du risque de pauvreté, maladie, dépression, suicide, rupture conjugale, échec scolaire des enfants, etc. Dans un pays où la valeur travail fait l’objet d’un fort investissement dans le corps social, l’accès de tous les actifs à l’emploi demeure un enjeu clé pour une société plus inclusive.

Si le débat public tend à se focaliser sur la capacité de l’économie à créer des emplois en nombre suffisant au regard de l’évolution de la population active, les évolutions qualitatives des formes d’emploi soulèvent également des enjeux majeurs. En effet, tous les emplois n’offrent pas les mêmes possibilités de revenus, de protections, d’épanouissement personnel, ou encore de relations sociales. A cet égard, l’accès à l’emploi salarié durable s’est fortement dégradé au cours des dernières décennies, révélant de profondes inégalités en matière d’employabilité et l’ambivalence des représentations autour du travail (un facteur de coût à réduire et/ou une ressource stratégique de la création de richesses ?). D’autre part, il convient de prendre en compte les multiples obstacles qui freinent la rencontre entre les actifs et les employeurs sur le marché du travail (pénurie de candidats, inadéquation entre compétences offertes et demandées, exigences excessives ou discriminatoires des employeurs, etc.) et dont la levée se joue en large partie à l’échelle locale. Au-delà du travail salarié, d’autres pistes possibles vers une économie plus inclusive semblent se dessiner, que l’on songe par exemple à la diffusion du travail indépendant ou aux initiatives visant à dissocier (partiellement) travail et revenus.

Cette rubrique propose d’aborder les problématiques d’emploi et d’insertion sous quatre angles, en portant une attention particulière à leur dimension territoriale :

  • Mieux comprendre les rouages du marché du travail pour mieux cerner les besoins des actifs et des entreprises.
  • Suivre les mutations économiques et leurs conséquences en matière d’emploi (opportunités et menaces).
  • Rendre compte des nouveaux compromis sociaux autour de la régulation du travail et de l’emploi.
  • Identifier des marges de progrès en matière d’accompagnement des publics et des entreprises en matière d’insertion et d’emploi

Billets

La plupart des intermédiaires du marché du travail ne disposent pas d’un accès direct aux demandeurs d’emploi et aux entreprises

12 avril 2017 , Boris Chabanel

Une vaste recherche de terrain offre un panorama des opérateurs jouant un rôle d’intermédiaire sur le marché du travail


Prendre la mesure de la non-mixité des métiers

12 avril 2017 , Boris Chabanel

Un rapport du Conseil économique, social et environnemental souligne l’inégale répartition des femmes et des hommes dans les métiers, et propose de pistes pour plus de mixité


Le marché du travail en ligne devient-il plus transparent ?

31 mars 2017 , Boris Chabanel

Une étude du Centre d’études de l’emploi et du travail questionne la contribution d’internet à une meilleure circulation des offres d’emploi


Le recours aux outils numériques dans la recherche d’emploi… et de candidats

31 mars 2017 , Boris Chabanel

Deux enquêtes de Pôle Emploi apportent des éclairages sur l’usage du numérique par les demandeurs d’emplois et les entreprises


L’accompagnement des recrutements des entreprises : quels enjeux ?

2 février 2017 , Boris Chabanel

Plusieurs études réalisées par Pôle Emploi suggèrent qu’un meilleur accompagnement des besoins de recrutements des entreprises est susceptible d’encourager les intentions d’embauches


Une enquête sur les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises

2 février 2017 , Boris Chabanel

Une étude publiée par Pôle Emploi fait le point sur les offres d’emploi difficiles à satisfaire


La contribution de la gestion des ressources humaines à la stratégie de compétitivité des firmes

18 novembre 2016 , Boris Chabanel

Un article académique de la Revue d'économie industrielle propose une grille d’analyse des liens entre stratégies RH et modèle de compétitivité des grandes entreprises.