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Billets

Prendre la mesure de la non-mixité des métiers

12 avril 2017 , Boris Chabanel

Un rapport du Conseil économique, social et environnemental souligne l’inégale répartition des femmes et des hommes dans les métiers, et propose de pistes pour plus de mixité


Quelles sont les compétences recherchées par les employeurs lorsqu’ils embauchent ?

7 novembre 2016 , Boris Chabanel

Une étude publiée par Pôle Emploi offre des éclairages sur les compétences attendues par les employeurs


Le chômage s’explique aussi par les difficultés d’appariement entre employeurs et actifs sur le marché du travail

7 novembre 2016 , Boris Chabanel

Différents travaux montrent que le problème du chômage n’est pas seulement lié à des créations d’emplois insuffisantes, il est aussi la conséquence de freins à la rencontre entre l’offre et la demande sur les marchés locaux du travail


Les accommodements en matière religieuse (3) : les réactions à la circulaire du 10 février 2012 sur l’autorisation d’absence pour fête religieuse

22 juillet 2016 , Cédric Polère

Une circulaire susceptible d’alimenter la comparaison et la différenciation sur le base de la religion ?


Le religieux : une épreuve pour les travailleurs sociaux ?

12 juillet 2016 , Pierre Grosdemouge

Le social est confronté depuis plus d’une dizaine d’années à une montée du fait religieux : les usagers expriment plus fréquemment leurs convictions religieuses et les professionnels dont les profils se diversifient, entretiennent des rapports variés au religieux. A partir d'enquêtes qu'elle a menées, Faïza Guélamine revient sur les difficultés auxquelles sont confrontés les travailleurs sociaux.


Par quels canaux recrutent les entreprises ?

5 juillet 2016 , Boris Chabanel

Plusieurs études du Centre d'Etudes de l'Emploi et de l'INSEE, montrent que la majeure partie des recrutements repose non pas sur la publication d’une offre d’emploi mais sur des canaux informels (candidatures spontanées, réseau personnel et professionnel).


Les entreprises face au fait religieux : comment concilier liberté de pratique et cohésion du collectif de travail ?

4 juillet 2016 , Boris Chabanel

Plusieurs travaux académiques auscultent la montée du fait religieux en entreprise ces dernières années. Ils soulignent la difficulté pour les entreprises de concilier respect des pratiques religieuses et demande de neutralité religieuse. Sélection de lectures de la revue Entreprises et Histoire et du Cahier de recherche de la chaire "Management et diversité" de l'Université Paris-Dauphine.