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emploi & insertion


© Céline Ollivier

La France connait un chômage de masse depuis plusieurs décennies. Celui-ci prend des proportions insoutenables depuis la crise économique ouverte en 2008. Or, si les « chiffres du chômage » sont commentés inlassablement par les médias, il n’en est pas de même s’agissant des conséquences sociales et sanitaires de la privation d’emploi. Pour les personnes qui en sont victimes, celle-ci peut constituer un véritable traumatisme se traduisant par une nette augmentation du risque de pauvreté, maladie, dépression, suicide, rupture conjugale, échec scolaire des enfants, etc. Dans un pays où la valeur travail fait l’objet d’un fort investissement dans le corps social, l’accès de tous les actifs à l’emploi demeure un enjeu clé pour une société plus inclusive.

Si le débat public tend à se focaliser sur la capacité de l’économie à créer des emplois en nombre suffisant au regard de l’évolution de la population active, les évolutions qualitatives des formes d’emploi soulèvent également des enjeux majeurs. En effet, tous les emplois n’offrent pas les mêmes possibilités de revenus, de protections, d’épanouissement personnel, ou encore de relations sociales. A cet égard, l’accès à l’emploi salarié durable s’est fortement dégradé au cours des dernières décennies, révélant de profondes inégalités en matière d’employabilité et l’ambivalence des représentations autour du travail (un facteur de coût à réduire et/ou une ressource stratégique de la création de richesses ?). D’autre part, il convient de prendre en compte les multiples obstacles qui freinent la rencontre entre les actifs et les employeurs sur le marché du travail (pénurie de candidats, inadéquation entre compétences offertes et demandées, exigences excessives ou discriminatoires des employeurs, etc.) et dont la levée se joue en large partie à l’échelle locale. Au-delà du travail salarié, d’autres pistes possibles vers une économie plus inclusive semblent se dessiner, que l’on songe par exemple à la diffusion du travail indépendant ou aux initiatives visant à dissocier (partiellement) travail et revenus.

Cette rubrique propose d’aborder les problématiques d’emploi et d’insertion sous quatre angles, en portant une attention particulière à leur dimension territoriale :

  • Mieux comprendre les rouages du marché du travail pour mieux cerner les besoins des actifs et des entreprises.
  • Suivre les mutations économiques et leurs conséquences en matière d’emploi (opportunités et menaces).
  • Rendre compte des nouveaux compromis sociaux autour de la régulation du travail et de l’emploi.
  • Identifier des marges de progrès en matière d’accompagnement des publics et des entreprises en matière d’insertion et d’emploi

Des demandeurs d’emploi qui travaillent : décryptage d’un phénomène qui prend de l’ampleur

20 mars 2020 , Boris Chabanel

Une étude de l’Unedic permet de mieux cerner les caractéristiques, les motivations et le vécus des demandeurs d’emploi qui travaillent.


Seul un quart des entreprises mène une démarche de gestion des compétences

20 février 2020 , Boris Chabanel

Une étude de France Stratégie montre que très peu de TPE-PME engagent une démarche systématique de gestion des compétences


Gestion des compétences : quels avantages pour les entreprises ?

20 février 2020 , Boris Chabanel

Une étude de France Stratégie souligne les bénéfices que peuvent trouver les entreprises à leur dans une démarche de gestion des compétences


Accompagnement global des demandeurs d’emploi (2) : quels résultats ?

18 novembre 2019 , Boris Chabanel

Une évaluation de l’accompagnement global réalisée par Pôle Emploi en partenariat avec plusieurs départements montre que ce dispositif améliore les chances de retour à l’emploi durable


Accompagnement global des demandeurs d’emploi (1) : Comment fonctionne-t-il ?

23 octobre 2019 , Boris Chabanel

Une évaluation de l’accompagnement global réalisée par Pôle Emploi en partenariat avec plusieurs départements permet de mieux comprendre la répartition des rôles et le travail en commun entre conseillers Pôle Emploi et travailleurs sociaux.


Enquête Offre d’emploi et recrutement (3) : Comment les employeurs mobilisent-ils les contrats très courts ?

23 octobre 2019 , Boris Chabanel

Une étude de la Dares montre que le recours aux contrats très courts s’appuie sur un vivier de personnes travaillant régulièrement sur le même employeur.


La contribution de l’ESS aux enjeux de transformation de l’emploi et du travail

4 décembre 2018 , Boris Chabanel

Un rapport du Labo de l’ESS met en évidence les réponses apportées par les acteurs de l’ESS aux enjeux de qualité de l’emploi.


Ressources

"On a lu pour vous"

Étude

A partir de 15 thématiques d’avenir, voici ce que nous dit la veille réalisée sur la ville inclusive et quelles perspectives elle ouvre pour la Métropole de Lyon.